Évaluations et recherches

      

Nous menons des recherches dans la perspective de genre ainsi que des évaluations en entreprise

Les discriminations indirectes liées à la situation familiale et aux rôles sociaux subsistent toujours, bien que les correctifs législatifs ont été apportés pour réaliser une égalité formelle et de fait entre femmes et hommes. Les spécificités de genre, généralement ignorées dans la recherche, contribuent, toutefois, à forger les rapports sociaux et l'identité des individus.
Il s'agit donc d'évaluer périodiquement la situation de l'équité sur le plan social et économique. Les exemples ci-dessous démontrent la diversité des évaluations menées par notre bureau d'études.

Analyse des situations des femmes dans les entreprises du tertiaire

Dans le but d'étudier des mesures favorables à l'égalité entre femmes et hommes adaptées au fonctionnement des entreprises, un questionnaire a été distribué courant novembre 2000 à toutes les entreprises ciblées dans le projet Parité dans les entreprises. Ce sondage a abordé trois axes :

• Situation du personnel féminin dans l'entreprise
• Politique d'égalité des chances
• Mesures que les entreprises souhaiteraient mettre en place ou qui sont nécessaires dans la branche d'activité.

Synthèse des résultats

Obstacles et facteurs favorables à l'égalité sur le plan professionnel : Enquête par sondage auprès des collaborateurs et collaboratrices d'une organisation genevoise

Isocèle a été mandaté afin d'analyser les freins subjectifs et objectifs à la promotion des femmes dans l'organisation par enquête.
Ce travail a permis de mettre en place un programme de promotion des femmes auprès de l'institution. Cette étude se base sur un échantillon représentatif du personnel masculin et féminin ainsi que d'entretiens ciblés avec l'ensemble des cadres. Nous avons consulté 266 personnes de cette institution. Cette enquête fournit des éléments très intéressants sur la question de la promotion des femmes et des obstacles perçus pour les deux sexes.

Étude comparative des prestations AI selon le genre :
résultats de l'étude menée à l'OCAI du canton de Vaud

L'objectif de cette étude est de comparer les prestations reçues par les bénéficiaires de mesures AI selon divers critères, dont le sexe et le genre. Le rapport sur l'étude Réaliser l'égalité de traitement en matière de réadaptation professionnelle à l'Assurance-invalidité n'a pas été publié, mais un résumé des résultats est disponible sur le lien suivant: http://www.feas.ch/pdf_revue/2004_01.pdf
Les représentations sociales concernant le processus d'octroi de la réadaptation professionnelle pour les femmes ont bel et bien un impact sur celui-ci. Deux domaines d'intervention ont été identifiés comme prioritaires : l'élaboration de nouvelles procédures d'évaluation de l'invalidité et une sensibilisation à la problématique de l'égalité destinée au personnel des Offices cantonaux de l'AI (OAI). Cette étude a été menée en partenariat avec l'ASI (procap) et a été soutenue par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes au moyen des aides financières prévues par la loi sur l'égalité.

Valoriser les résultats en matière d'égalité

Les projets d'Isocèle ont un caractère novateurs. La diffusion des résultats de nos projets par le biais de la formation, de la publication ou l'organisation de colloques est indispensable pour donner un écho plus large à la question de l'égalité professionnelle et permettre une application multiple sur le terrain.

Publications

Auteure: Diana de la Rosa,

Dossier : les pratiques sous la loupe. "Processus d’attribution des prestations dans l’assurance invalidité : analyse des différences entre hommes et femmes", FEAS, Aspects de la sécurité sociale, 1, 2004, pp.2-11.

"Cadres, Chefs d’entreprise : cherchez la femme. Présentation des résultats d’une enquête auprès des entreprises 2000-2002", Revue économique et sociale, Lausanne, mars 2003, pp 71-76.

"Situation des femmes et des hommes en matière de mesures professionnelles de réadaptation et de rentes dans l’Assurance- invalidité", Revue Suisse de Sociologie, N°28, 3, 2002, pp.475-503.

"Spécificité de genre en matière de réadaptation professionnelle", in Un avenir différent. La construction psycho-sociale de l'identité et ses répercussions sur le choix professionnel, éd. association suisse pour l'orientation scolaire et professionnelle, ASOSP, Lausanne, mars 2002.