"Egalité des chances : femmes et hommes dans l'entreprise, mode d'emploi"

La gestion du personnel et de ses potentialités revêt une importance croissante pour le recrutement du personnel et son évolution dans l'entreprise. Le traitement équitable des femmes et des hommes est aussi une obligation légale incontournable depuis l'entrée en vigueur de la loi fédérale de l'égalité.

Que peut-on faire en entreprise en tant que responsable des ressources humaines ?
Quelles sont les mesures les plus adaptées à mon entreprise ?

Les formations suivantes sont disponibles pour toute personne ayant des responsabilités désirant acquérir des compétences dans la mise en oeuvre de l'égalité des chances :

• Formation sur les critères d'évaluation: statistiques, les méthodes d'audit et les moyens d'action en entreprise
• Formation sur la loi de l'Egalité
• Formation des personnes chargées du programme d'égalité des chances
• Débats et animations
• Projets de réinsertion
  

Nous élaborons des formations personnalisées pour les entreprises privées ou les collectivités publiques.

Isocèle est actif également dans le domaine de la sensibilisation à l'égalité des chances entre femmes et hommes auprès des entreprises de tout secteur employant plus de 50 personnes. Le but de ces séances est de mettre en évidence les facteurs qui génèrent les discriminations ainsi que les lacunes et les acquis en la matière.

Intéréssé-e ?

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